Оригинальные студенческие работы


Формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация

  1. Мы ищем новые лица. Общий курс - М..
  2. Решение проблемы следует искать, в том числе, на путях исследования наиболее существенных аспектов кадрового обеспечения муниципальной службы, преобразования ее в новое качественное состояние, выявления фак 5 Медведев Д.
  3. Системный подход к управлению кадровым потенциалом государственной гражданской службы, разработанный автором, является зьи основой комплексного развития как отдельных работников, так и всей государственной гражданской службы и ее подразделений в целом.
  4. Информационно-аналитические материалы по результатам социологических исследований. Концептуальные положения; выводы и.
  5. Формирование Федерального резерва управленческих кадров. Государственная служба основных капиталистических стран.

В первом десятилетии XXI века развитие формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация службы в Российской Федерации в решающей мере определяется качественными и структурными сдвигами в ее кадровом потенциале, повышением эффективности управленческих технологий. Технологии управления обеспечивают целостное воздействие на поведение человека, создают благоприятную управленческую среду, повышают организованность, дисциплину, укрепляют доверие, изменяют отношение персонала к трудовой деятельности в соответствии с целями управления.

При этом следует иметь в виду, что для общих управленческих технологий объектом воздействия является человек как участник трудового процесса, как субъект деятельности. Это своеобразный профессиональный капитал организации, ее профессиональное богатство. Управление профессиональным капиталом требует тонких и специфических средств воздействия. В качестве таковых выступают формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация технологии, объектом воздействия которых являются профессиональные способности человека и рациональное использование его профессионального опыта в организации.

Общий курс - М.: Поэтому грамотное применение кадровых технологий вносит вклад в повышение управляемости организации, эффективность ее деятельности, формирование социального капитала. Это положение применимо- ко всем уровням власти. Но в условиях российских муниципальных образований, которых в ходе реформьг органов местного самоуправления, стало более 24 тысяч3, и в которых занято более 340,1 тыс. Органы местного самоуправления обладают меньшими организационными возможностями и опытом формирования муниципальной службы, чем федеральные и региональные органы государственной власти.

  1. Организационные и методические аспекты формирования резерва управленческих кадров государственной гражданской службы.
  2. Положения и выводы диссертации могут применяться кадровыми службами органов местного самоуправления, муниципальных унитарных предприятий и учреждений для организации деятельности по внедрению в практику работы с персоналом кадровых технологий. Решение проблемы следует искать, в том числе, на путях исследования наиболее существенных аспектов кадрового обеспечения муниципальной службы, преобразования ее в новое качественное состояние, выявления фак 5 Медведев Д.
  3. Одновременно это и средство управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающими реализацию функций и задач организации! Doris Sims, Matthew Gay.
  4. Схема профессионального стандарта профессиограмма муниципального служащего предполагает методологию оценки кадров с позиций пригодности, подготовленности и управленческой деятельности.

Для современной России, спустя более пятнадцати лет после начала отчета постсоветских преобразований, проблема профессионализма и компетентности кадров в системе муниципальной службы и управления продолжает оставаться крайне актуальной.

Причина несостоятельности многих муниципальных служащих как подлинных профессионалов своего дела кроется, в том числе и в самих технологиях, в основе которых продолжают лежать ставшие неэффективными методы так называемого экстенсивного формирования, развития использования кадров.

Нынешняя система назначения на руководящие посты, по мнению Президента Российской Федерации Д. С одной 2 Черепанов В. Основы государственной службы и кадровой политики: Данная оценка вполне применима и к органам местного самоуправления.

Очевидно, следует согласиться с В. Черепановым, который утверждает, что кадровые технологии — это сложный комплекс форм, средств и методов воздействия; на персонал организации в целях достижения нужного для руководства результата6. Одновременно это и средство управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающими реализацию функций и задач организации! В свою очередь обоснование и апробация на практике кадровых технологий с позиций их эффективного, комплексного использования может дать максимальный эффект и послужит инструментарием построения рациональной системы подбора и оценки кадров на муниципальном уровне.

Однако отсутствие концепции и научных рекомендаций по радикальному обновлению как самого механизма функционирования муниципальной службы, так и ее кадровой составляющей, не позволяет надеяться на возможность. Необходим системный, комплексный подход к формированию и развитию профессионального формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация муниципальной службы. Меры, принимаемые органами местного самоуправления, без надлежащего научного сопровождения процесса инновационных преобразований вместо качественного обновления кадрового потенциала, приводят к усилению экстенсивных тенденций в его развитии, подмене принципов радикального обновления методами сохранения и преумножения старых сложившихся стереотипов организации кадровой работы.

Решение проблемы следует искать, в том числе, на путях исследования наиболее существенных аспектов кадрового обеспечения муниципальной службы, преобразования ее в новое качественное состояние, выявления фак 5 Медведев Формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация.

Вступительное слово на совещании по вопросам формирования резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года Московская область, Горки.

Научную актуальность и практическую значимость данной проблемы усиливает то обстоятельство, что кадровые технологии обеспечения муниципальной службы наряду с системой правовых, и организационных институтов являются одной из главных ее составляющих. Управление персоналом формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация службы выступает составной частью управления муниципальной службой в целом. Таким образом, актуальность темы диссертационного исследования обусловлена: Степень научной разработанности темы исследования.

В философских, социологических, экономических иных исследованиях, казалось, бы, нет недостатка внимания к технологиям подготовки, формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация, развития управленческих кадров. Однако уровень изучения этих и подобных проблем применительно к системе муниципальной службы, явно не адекватен современным потребностям. В той или иной степени отдельные аспекты исследуемой темы, вопросы современной кадровой политики вообще, применение современных технологий в работе с кадрами в органах власти и управления, в частности, нашли свое освещение в целом ряде научных трудов и публикаций отечественных авторов.

Проблемы кадровых технологий управления персоналом государственной и муниципальной службы в Российской Федерации исследуются в публикациях и работах В.

  • Именно эти элементы должны быть задействованы при обучении персонала в системе кадрового резерва государственной гражданской службы;
  • Управление персоналом в органах государственной власти и местного самоуправления;
  • Управление персоналом в органах государственной власти и местного самоуправления;
  • Всего было опрошено 1121 респондентов в 18 субъектах 7 федеральных округов Российской Федерации;
  • В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания.

Вопросам управления персоналом организации посвящены труды Т. Для разработки концепции исследования представляют интерес работы Г.

Кадровая служба и управление персоналом организации. Система государственного и муниципального управления: Кадровое обеспечение государственной службы. Особенности процесса трансформации кадрового потенциала государственной муниципальной службы в России рубежа XX-XXI веков. Современные кадровые технологии учебное пособие.

Инновационная готовность персонала организации: Управление персоналом современной организации. Харченко9, посвященные социологии управления и социальным технологиям.

Различные аспекты проблемы кадровых технологий рассматриваются в научных публикациях, посвященных вопросам: Радченко10 ; 9 См.: Управление — социальная ценность и эффективность. Теоретические и методические основы проектирования технологий формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация управления.

Социальные технологии в системе управления общественными процессами. Социальные технологии в управлении общественными процессами. Центр социальных технологий, 1993; Иванов В. Социальные технологии в современном мире. Теория, практика искусство управления.

Введение в теорию социальных технологий.

Основы общей теории социальных технологий. Социально-технологический подход к формированию личностных качеств специалиста. Методология и методы социологических исследований. Теория систем и системный анализ: Процесс формирования региональных органов государственной власти и местного самоуправления.

Управление кадровым обеспечением государственной молодежной политики в регионе. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления. Основы государственного и муниципального управления: Реформа формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация государственной и муниципальной службы В. Черепанов11 ; основы кадровой политики В.

Черепанов ; особенности управления кадровыми-процессами и-кадровым, потенциалом в системе государственной и муниципальной, службы A. Учебник для подготовки государственных служащих. Государственная служба в Российской Федерации.

Муниципальная служба в Российской Федерации: Принципы государственной кадровой политики, механизмы и технологии ее реализации. Государственная кадровая политика в современной России. Профессионализация и кадровая политика: Кадровый потенциал государственной службы: Региональная система формирования управленческого потенциала органов власти и управления.

Широкова и ряда других ученых и критиков анализируются различные аспекты функционирования муниципальной службы15. Регулирование кадровых процессов в региональных формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация власти.

  • Советская энциклопедия, 1970 г;
  • Учебник для вузов, 2-е издание;
  • Дополнительное профессиональное образование должно рассматриваться муниципальными служащими как один из приоритетных источников совершенствования своих компетенций;
  • Формирование новой модели государственного управления, реформирование государственной службы России и ее аппарата невозможны без существенного обновления руководящих кадров, без наполнения органов государственной власти и местного самоуправления лицами, способными, на деле обеспечить успешное проведение экономических реформ, строительство нового; подлинно демократического государства;
  • От выбора этих парадигм зависят подходы к теории и практике организации муниципальной службы, управления ею, а также эффективность использования на муниципальной практике кадровых технологий.

Кадровые процессы в системе государственной власти. Региональная система профессионального развития государственных и муниципальных служащих Белгородской области. Технология центров оценки для государственных служащих.

Оценка и аттестация персонала. Инновационная культура в кадровой сфере. Управленческая оценка как объект социального исследования. Местное самоуправление глазами муниципальных управляющих.

Актуальные вопросы развшия муниципальных образований. Это и обусловило выбор объекта и предмета диссертационного исследования, определение его целей и задач: Объектом исследования выступает практика управления персоналом в системе муниципальной службы. Развитие местного самоуправления и проблемы кадрового обеспечения.

Современное российское чиновничество в зеркале статистики. Муниципальная служба в Российской Федерации М.

  • Данная оценка вполне применима и к органам местного самоуправления;
  • Управление кадровым обеспечением государственной молодежной политики в регионе;
  • Теоретико-методологические основы исследования Исследование разработки кадровых технологий в системе муниципальной службы основывается на системном и структурно-функциональном подходах;
  • Показатели состояния и динамики дополнительного профессионального образования государственных служащих;
  • Основное содержание и результаты диссертационного исследования нашли отражение в 20 работах общим объемом 54,59 п.

Основы местного самоуправления в Российской Федерации. Предметом исследования — кадровые технологии в системе муниципальной службы.

Целью диссертационной работы является концептуальное обоснование и разработка кадровых технологий повышения эффективности управления персоналом в системе муниципальной службы.

Концептуально обосновать процесс реализации кадровых технологий, в системе муниципальной службы. Осуществить диагностику формирование системы кадрового резерва муниципальной службы диссертация сформированности кадровой работы в системе муниципальной службы и на этой основе выявить основные проблемы применения кадровых технологий. Выработать практические рекомендации, направленные на расширение сферы использования кадровых технологий в системе муниципальной службы.

Гипотеза диссертационного исследования заключается в следующих предположениях: Теоретико-методологические основы исследования Исследование разработки кадровых технологий в системе муниципальной службы основывается на системном и структурно-функциональном подходах. Муниципальная-служба и ее кадровая составляющая рассматриваются-как открытые социальные системы. Структурно-функциональный подход в областях научного знания связан с работами Р. Сорокина16 и других основоположников социологической теории 17 функционализма, структурализма и структурного функционализма.

VK
OK
MR
GP