Оригинальные студенческие работы


Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора диссертация

Крылов Константин Давыдович, доктор юридических наук, профессор, Московская государственная юридическая академия им, О. Кутафина, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Коршунова Татьяна Юрьевна, кандидат юридических наук, доцент Московский государственный университет. Ломоносова, юридический факультет, гарантии и компенсации при расторжении трудового договора диссертация кафедры трудового права Ведущая организация: Московский государственный университет.

Ломоносова Защита состоится 6 апреля 2012 года в 1600 на заседании диссертационного совета Д 602. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии труда и социальных отношений. Автореферат разослан 5 марта 2012 года. В современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

По данным Обобщений судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, особенно часто производится расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника1. При такого рода увольнении работника должны соблюдаться нормы трудового законодательства, предусматривающие соответствующие основания и порядок расторжения трудового договора.

Соблюдение дисциплины труда, надлежащее исполнение обязанностей работником и предупреждение неправомерного поведения работников являются важнейшими факторами роста производства и конкурентоспособности работодателя в сфере экономики.

Соотношение принципов трудового права и гарантий трудовых прав

Поэтому принципиальное значение имеет установление прямой связи между правами и обязанностями работника и работодателя, в число которых входит обязанность работника по соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, выполнению требований охраны труда и норм технологии производства, а также право работодателя требовать гарантии и компенсации при расторжении трудового договора диссертация работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а при их нарушении — привлекать работника к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями гарантии и компенсации при расторжении трудового договора диссертация.

В условиях рынка труда возникает необходимость избегать возможных издержек при расторжении трудового договора, минимизировать которые работодатель может правильным применением закона. Это особенно важно, поскольку в ряде случаев работодатель пытается, трансформируя трудовой договор в гражданско-правовой или подменяя основания расторжения трудового договора, уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника, оплату отпуска, выходных пособий и компенсаций.

Остается значительным число нарушений при увольнении работника в связи с его виновными действиями. Учитывая особое значение соблюдения норм трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, особенно в связи с виновными действиями работника, и повышение в современных условиях роли суда в защите трудовых прав работников, основное внимание в работе было направлено на исследование проблем расторжения трудового договора, связанных с такими основаниями прекращения трудовых правоотношений, которые вызваны неправомерными действиями самого работника.

Изложенное определило выбор темы и подтверждает актуальность настоящего диссертационного исследования. Степень научной разработанности темы.

Гарантии и компенсации работника, связанные с расторжением трудового договора

Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора диссертация выборе темы диссертационного исследования учитывалась не только ее актуальность, но и состояние разработанности в науке трудового права.

К проблемам расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника в своих исследованиях обращались многие ученые в области трудового права. В последние годы активно разрабатывались проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя и разрешения индивидуальных трудовых споров по этим основаниям в работах Г. Черкашиной и других ученых.

Эти исследования охватывают широкий круг вопросов и затрагивают в аспекте их постановки и рассмотрения все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе такие, которые связаны с виновными действиями работника. Комплексного исследования, посвященного только расторжению трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника в противовес позитивно оцениваемому правомерному поведению и разграничению указанных оснований, а также вопросам правовой защиты работника от необоснованного увольнения, после внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК в 2006 г.

  1. Согласно вышесказанному, структура данной выпускной квалификационной работы состоит из трех глав. Наряду с этим, исходя из принципа обеспечения права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, диссертантом обосновывается необходимость пролонгации установленного ст.
  2. В соответствии с действующим Трудовым Кодексом такими грубыми нарушениями являются. Эти исследования охватывают широкий круг вопросов и затрагивают в аспекте их постановки и рассмотрения все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе такие, которые связаны с виновными действиями работника.
  3. В целях минимизации риска возникновения спорной ситуации целесообразно предусмотреть в локальном нормативном акте компании условие о том, что работник должен поставить работодателя в известность о своей нетрудоспособности.

Объектом диссертационной работы являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся гарантии и компенсации при расторжении трудового договора диссертация трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника.

Предмет исследования составляют теоретические и практические вопросы правового регулирования расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника. Целью диссертационной работы является комплексное исследование теоретических и практических проблем расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника, а также изучение и анализ трудового законодательства и судебной практики по указанной категории трудовых дел и разработка предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства в указанной сфере.

Реализация поставленной цели предполагается посредством решения следующих основных задач: Методологическую основу исследования составили методы общенаучного познания анализ, синтез, метод перехода от общего к частномуа также специальные правовые методы историко-правовой анализ, метод сравнительного правоведения, технико-юридический метод.

Выводы и рекомендации, сделанные в работе, основываются на анализе и обобщении правоприменительной практики Верховного Суда РФ, судов субъектов РФ иных судов общей юрисдикции. Теоретическую базу диссертации составили труды ученых в области общей теории права, конституционного, трудового, гражданского иных отраслей права: Нормативную базу исследования составляют Конституция, конвенции и рекомендации Международной организации труда, ТК иные федеральные законы, указы Президента РФ и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, постановления Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ.

Научная новизна работы состоит в том, что она является одним из первых после изменений ТК в 2006 г. На основе проведенного исследования разработаны и предлагаются рекомендации, направленные на совершенствование правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя по указанным основаниям. Проведенное исследование позволило сформулировать и обосновать следующие теоретические выводы и практические предложения, выносимые на защиту: На основе аналитического обзора сложившихся в науке трудового права позиций о классификации оснований прекращения и расторжения трудового договора, анализа трудового законодательства в этой сфере обосновывается разграничение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ч.

При этом диссертант аргументирует свою позицию, согласно которой определяются критерии выделения оснований, связанных с виновными действиями работника. Эти критерии позволяют провести разграничение оснований расторжения трудового договора в связи с виновными действиями работника на основания: Определяется правовая модель расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника как совершившего дисциплинарный проступок и привлекаемого к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке с применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения такого работника по основаниям, предусмотренным п.

Обосновывается необходимость учитывать при наложении дисциплинарного взыскания не только тяжесть совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, как и предусмотрено в ст. Кроме того, названные гарантии и компенсации при расторжении трудового договора диссертация должны учитываться за период работы у данного работодателя. В таком случае указанная норма будет приве- дена в соответствие с общими гарантии и компенсации при расторжении трудового договора диссертация юридической ответственности, такими, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм, вытекающими из Конституции ст.

В соответствии с указанными конституционными принципами и нормами международного права обосновывается предложение включить в ст. Аргументируется вывод о том, что практика применения ч. С учетом сложившихся в науке трудового права позиций и на основе проведенного анализа трудового законодательства, а также судебной практики автором поддерживаются предложения о необходимости установления единого трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по всем его видам, включая дела об увольнении, что требует внесения соответствующих изменений в ст.

Исходя из принципа обеспечения права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обосновывается необходимость пролонгации установленного ст. На защиту выносятся и другие выводы и предложения, направленные на совершенствование трудового законодательства, регулирующего расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника.

Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Российской правовой академии Министерства юстиции Российской Федерации, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения и выводы диссертации изложены в опубликованных научных работах диссертанта, выступлениях на научно-практических конференциях и чтении отдельных проблемных лекций на юридическом факультете названного вуза.

Анализ законодательства и правоприменительной практики был использован автором в практической работе по изучению дел, истребованных в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ для проверки в порядке надзора. Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, необходимостью логичного изложения материала. Диссертация состоит из введения, гарантии и компенсации при расторжении трудового договора диссертация глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и библиографического списка.

Рассмотрен подход законодателя к установлению этих гарантии и компенсации при расторжении трудового договора диссертация оснований и раскрыты отдельные из них путем отсылки к соответствующим статьям ТК.

  1. Однако в связи с тем, что уволить его нельзя без соответствующего решения общероссийской спортивной федерации, возникает вопрос о том, как должен поступить работодатель, если федерация принимает решение о дисквалификации спортсмена на год, и является ли это основанием для его увольнения по ст.
  2. Ломоносова, юридический факультет, доцент кафедры трудового права Ведущая организация. Кроме того, он обязан объяснить суду, как собирается распределить обязанности увольняемых работников между их не уволенными коллегами.
  3. Целью диссертационной работы является комплексное исследование теоретических и практических проблем расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника, а также изучение и анализ трудового законодательства и судебной практики по указанной категории трудовых дел и разработка предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства в указанной сфере. Теория государства и права.
  4. Диссертант считает, что в нарушение указанных принципов как общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, в ТК ст. Статья 83 ТК РФ содержит перечень таких обстоятельств; 10 нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

На основе сравнительного анализа с основаниями в действовавшем ранее КЗоТ выявлена определенная преемственность и показаны различия. Данный подход, по гарантии и компенсации при расторжении трудового договора диссертация диссертанта, свидетельствует также об учете разработанных в науке трудового права классификаций оснований прекращения трудового договора, исходя из такого критерия, как воля инициатива стороны или каждой из них, либо обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора.

В результате сравнительного анализа РФ и КЗоТ выявлены различия между ними, в том числе по числу оснований прекращения трудового дого- вора, которых в ТК более 50 ст. Различия заключаются и в том, что исчерпывающий перечень указанных в КЗоТ оснований рассматривался с общепринятых позиций как важная гарантия работникам от необоснованных увольнений.

В связи с этим перечень указанных оснований прекращения трудового договора утрачивает исчерпывающий характер и невозможно утверждать, что он является гарантией от необоснованных увольнений по инициативе работодателя.

В соответствии с общепринятым в юриспруденции определением правомерное поведение признается единственно правильным, регулируемым правовыми нормами, совпадающим с требованиями норм права, соответствующим правовым предписаниям, не противоречащим нормам права, не запрещенным правом, требуемым или допускаемым правовой нормой. Таким юридическим термином обозначается поведение, обратное противоправному2. Правомерное поведение работника характеризуется в качестве связующего звена между правовой нормой и тем социальным эффектом, на достижение которого рассчитана данная норма.

В работе рассматриваются следующие признаки, свойственные правомерному поведению: Выделяется признак добросовестности поведения субъектов правоотношений при реализации субъективных прав, исполнении обязанностей, приобретающий особое значение в отрасли трудового права, поскольку на уровне правовой нормы провозглашено юридическое требование добросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей ч.

Раскрыты и другие обязанности работника. Теория государства и права: Правонарушение рассматривается как социальный и юридический антипод правомерного поведения, гарантии и компенсации при расторжении трудового договора диссертация дисциплинарный проступок. Признание приоритетного развития материального стимулирования как главного средства формирования правомерного поведения и правовой активности работников, по мнению диссертанта, не исключает принуждения и его конкретного проявления в трудовом праве — дисциплинарной ответственности с применением такого дисциплинарного взыскания, как увольнение работника, которое также гарантии и компенсации при расторжении трудового договора диссертация существенную роль в системе социально-правовых средств, обеспечивающих как правомерное поведение работников, так и надлежащий уровень трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Наряду с характерными признаками дисциплинарного проступка выделяются особенности, присущие проступку в трудовом праве, такие, как отсутствие закрепления в нормативных правовых актах составов конкретных правонарушений за исключением подп. Увольнение за дисциплинарный проступок легальное определение которого закреплено в ч. В работе определяется правовая модель расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника как совершившего дисциплинарный проступок и привлекаемого к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке вплоть до увольнения такого работника по основаниям, предусмотренным п.

Применительно к правовому регулированию дисциплины труда диссертантом исследованы позиции и взгляды ученых в области трудового права по вопросу о принципах дисциплинарной ответственности. При этом принципы обоснованности и справедливости предполагают строгую индивидуализацию при выборе мер дисциплинарного взыскания в зависимости от критериев, ранее закрепленных в ст.

Представляется обоснованным выделение современными учеными следующих принципов дисциплинарной ответственности: В науке трудового права наряду с выделением принципов дисциплинарной ответственности выявляются их взаимосвязи, обусловливающие объективную основу данного вида юридической ответственности.

Диссертант считает правильным, что с позиций принципа справедливости все обстоятельства совершения данного проступка и отношение к нему работника должны быть установлены в полном соответствии с реалиями, гарантии и компенсации при расторжении трудового договора диссертация обеспечить применение нормы права о наложении дисциплинарного взыскания, которое соразмерно тяжести совершенного проступка, конкретному случаю, личности работника, оценке его предшествующей работы.

При этом принципы справедливости и обоснованности предполагают индивидуализацию выбора меры дисциплинарного взыскания5. Ответственность по российскому трудовому праву: Принципы российского трудового права. Наряду с исследованием принципов дисциплинарной ответственности в теоретическом аспекте в работе они рассматриваются в практическом преломлении разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.

Диссертант считает, что в нарушение указанных принципов как общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, в ТК ст.

Возникшая неопределенность в содержании ст.

Правовыми обоснованиями этого являются ч. При этом Верховным Судом РФ выделены общие принципы юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности: Кроме того, Верховным Судом РФ отмечается, что при наложении взыскания должны учитываться тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Диссертант считает целесообразным закрепление в ст. Аргументируется позиция, согласно которой практика применения ч. В соответствии с конституционными гарантии и компенсации при расторжении трудового договора диссертация и корреспондирующими Конституции международными нормами обосновывается предложение дополнить ст. Анализируя позиции ученых-трудовиков, нормы трудового законодательства, а также судебную практику, диссертант приходит к выводу, что в отличие от работника работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовой договор с работником.

Этим законодатель стремится обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника. Определено, что при формулировании оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя законодатель учитывает как личность работника, так и особенности труда, обусловленные трудовой функцией, а также интересы работодателя, что подтверждается при рассмотрении оснований и порядка расторжения трудового договора.

При этом основания и порядок расторжения трудового договора в связи с виновными действиями работника показывают их особенности, обусловленные наступлением дисциплинарной ответственности работника.

Кроме того, действующие нормы о порядке расторжения трудового договора в связи с виновными действиями работника по своей направленности делятся на общие и дополнительные.

Первые могут быть применены при увольнении любого работника, вторые — лишь при увольнении работников определенных категорий руководителей организаций, гарантии и компенсации при расторжении трудового договора диссертация, трудовая деятельность которых связана с обслуживанием денежных или товарных ценностей, профессиональных спортсменов, педагогических работников.

Соответственно, в этом аспекте рассмотрения общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями дисципли- тарным проступком работника сформулированы в ст.

Анализируя трудовое законодательство и судебную практику по делам о восстановлении на работе работников, уволенных по указанным выше основаниям, диссертант находит подтверждение ранее сделанным выводам о том, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя требует максимальной конкретизации, чтобы при применении не возникало неясностей и двойного толкования.

В связи с этим, по мнению автора, конструирование оснований прекращения расторжения трудового договора в специальных статьях ТК, в том числе при увольнении по инициативе работодателя, с указанием возможности включения, помимо установленных в ст. В работе поддерживаются предложения ряда исследователей и доказывается необходимость исключения из ст. III ТК, сосредоточив таким образом все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в гл.

Диссертант исходит из разработанной в науке гражданского процесса позиции, согласно которой общие процессуальные нормы, регулирующие все виды гражданского судопроизводства, установлены в Гражданском процессуальном кодексе Российской Федерации, а специальные процессуальные нормы, относящиеся к рассмотрению отдельных категорий дел, содержатся в кодексах материального гарантии и компенсации при расторжении трудового договора диссертация — ТК, Гражданском кодексе Российской Федерации, Семейном кодексе Российской Федерации и др.

VK
OK
MR
GP