Оригинальные студенческие работы


Мотивация и стимулирование трудовой деятельности диссертации

  • Таким образом, результаты теоретических и практических исследований соответствуют цели и решают поставленные задачи работы Сделанные выводы и рекомендации позволяют оптимизировать стимулирование труда работников в предпринимательских организациях;
  • Контрактные оклады в течение года пересматриваются, то есть могут быть увеличены или уменьшены.

Мотивация и стимулирование персонала в системе кадровой политики организации Ковалев Максим Сергеевич Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Диссертация - 480 руб.

Мотивация и стимулирование персонала в системе кадровой политики организации: Требования системы управления персоналом мотивация и стимулирование трудовой деятельности диссертации кадровой политике 9 1. Субъекты, формирующие кадровую политику организации 32 1. Сущность и задачи стимулирования наемных работников в предпринимательской деятельности организации 53 ГЛАВА 2.

Формирование мотивационных программ как инструмент повышения уровня мотивации персонала. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда.

  1. Финансы и статистика, 2003.
  2. Следовательно, управление мотивацией труда работников легкой промышленности должно опираться на знание мотивов работников. Разрешено в печать 15.
  3. В работе использованы апробированные в социологии методы сравнительного и математико-статистического анализа, опросные методики, группировка и типологизация эмпирических данных, а также оригинальный метод вычисления интегральных нормированных оценок ответов групп респондентов.

Проблемы оценки эффективности управления персоналом 107 3. Современный этап экономического развития страны требует усиленного внимания к формированию кадровой политики организации, включая вопросы мотивации и стимулирования персонала.

Произошедшая в последнее десятилетие в России смена экономического и политического образа жизни вызывала коренные изменения в поведении каждого человека, существенным образом изменив поведенческие установки, являющиеся основой мотивационных механизмов.

  • Указатель литературы содержит 175 отечественных и 26 иностранных источников;
  • По теме диссертации опубликовано восемь работ общим объемом 4,3 п;
  • Работники большей частью не понимают действующую систему премирования и оценивают ее как неэффективную;
  • Изучение мотивационных характеристик в исследуемых предприятиях легкой промышленности Республики Таджикистан показало, что мотивация работников формируется под воздействием как экономических, так и неэкономических форм стимулирования;
  • Начало нового столетия в России ознаменовалось некоторым оживлением деловой активности, притоком инвестиций, развитием промышленности.

Как известно, главным побудительным мотивом трудовой деятельности является стремление к удовлетворению потребностей, необходимых для жизнедеятельности человека, как биологического, так и социального существа. Однако, эта всеобщая поведенческая установка всегда имеет конкретные исторические формы проявления, связанные с достигнутым уровнем развития экономики, идеологии, национальными особенностями, религиозными убеждениями и т.

Особое место в формировании мотивационных установок занимают организации, объединяющие людей для целей трудовой деятельности и подчиняющие эту деятельность достижению определенных конечных результатов.

Разумеется, трудовое поведение людей в составе мотивация и стимулирование трудовой деятельности диссертации первичных производственных ячеек неразрывно связано и базируется на поведенческих установках, свойственных тому или иному мотивация и стимулирование трудовой деятельности диссертации общественного устройства, хотя оно имеет свои собственные закономерности формирования и развития в зависимости от осуществляемой в конкретной организации кадровой политики.

Исследованию этих процессов и посвящена настоящая диссертационная работа.

В ставших уже классическими работах М. О Делла роль мотивации и стимулирования наемных работников рассматривается, как правило, для стабильных условий экономики и сложившихся условий жизнедеятельности людей. В исследованиях российских ученых вопросы влияния мотивационных систем на эффективность управления персоналом получили дальнейшее развитие с учетом особенностей социально-трудовых отношений нашей мотивация и стимулирование трудовой деятельности диссертации.

Различным аспектам этой проблемы посвящены работы Волгина Н. Однако комплексный мотивация и стимулирование трудовой деятельности диссертации результатов исследований российских и зарубежных ученых в совокупности с изучением деятельности служб управления персоналом на предприятиях, указывает на постоянное возникновение новых проблем в области мотивации и стимулирования персонала.

К проблемам такого рода следует отнести: Решение подобных вопросов для организаций становится одним из важных факторов укрепления их конкурентоспособности на современном этапе экономического развития страны. Цель диссертационной работы состоит в разработке и обосновании методических основ создания систем мотивации и стимулирования персонала, адекватно отражающих кадровую политику организации.

В соответствии с названной целью в рамках проводимого исследования решались следующие задачи: Предметом исследования являются социально-экономические и организационно-экономические отношения, возникающие в процессе мотивации и стимулирования персонала организации.

Объектом исследования являются программы мотивации и стимулирования персонала, реализуемые на уровне организации.

  • Душанбе, проспект Рудаки, 36;
  • Если это невозможно сделать из-за сложности подсчетов, перечисления денег и других технических причин, необходимо, чтобы хотя бы руководитель подразделения устанавливал процент премии именно в конце отчетного периода и доводил свое решение, обосновывая его, до своих подчиненных;
  • Для разрешения этих противоречий как раз и необходимо усилить стимулирующую функцию заработной платы;
  • Управление конкурентоспособностью предприятий с учетом подготовки производства и кадров Текст;
  • Сформировать теоретическое представление о мотивах и мотивации трудовой деятельности с позиций системно-деятельностного подхода, обосновать представление о видах мотивов и формах мотивации трудовой деятельности 1;
  • Они могут быть существенными или несущественными, разной степени значимости и актуальности.

Теоретико-методологическую основу исследования составили работы российских и зарубежных ученых по проблемам теории менеджмента, управления персоналом, экономики и социологии труда, использования информационных технологий в управлении социально-экономическими процессами. В качестве основных методов исследования использовались диалектический метод и системный подход к анализу существующих мотивация и стимулирование трудовой деятельности диссертации и методов мотивации и стимулирования персонала, а также логический и сравнитель ный анализ, экспертные и статистические оценки, структурный и функциональный анализ, методы социологических исследований.

Научная новизна диссертации состоит в обосновании методических основ систем мотивации и стимулирования персонала в системе кадровой политики организации в рамках реализации ее конкурентных преимуществ. Наиболее существенные научные результаты исследования, полученные лично автором и представленные к защите, состоят в следующем: Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что их внедрение будет способствовать повышению эффективности систе мы мотивации и стимулирования персонала организации в условиях совершенствования стратегии реализации ее конкурентных преимуществ.

Предложения и рекомендации автора могут стать для руководителей организаций мотивация и стимулирование трудовой деятельности диссертации базой для осуществления совершенствования систем мотивации и стимулирования работников, улучшения организационного обеспечения системы управления персоналом, что в совокупности будет способствовать росту эффективности и конкурентоспособности организации в целом. Реализация и апробация результатов исследования.

Основные положения проведенного исследования внедрены в учебный процесс кафедры управления человеческими ресурсами Российской экономической академии.

Результаты исследования апробированы автором на Шестнадцатых, Семнадцатых и Восемнадцатых международных Плехановских чтениях Москва, апрель 2003 г.

Основные положения диссертации отражены в пяти публикациях автора общим объемом 1,4 п. Структура и объем диссертации.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Содержание диссертации изложено на 158 страницах и включает в себя 17 таблиц и 7 рисунков. Список использованной литературы содержит 171 наименование.

Похожие диссертации на Мотивация и стимулирование персонала в системе кадровой политики организации.

VK
OK
MR
GP