Оригинальные студенческие работы


Что такое индивидуальное задание в отчете по практике

Практика является составной частью учебного процесса и способствует интенсификации процесса обучения, получению и закреплению практических навыков будущей профессиональной деятельности студента.

Практика по организации менеджмента закрепляет знания, полученные в процессе изучения теоретических курсов, выполнения практикумов, участия в деловых играх. Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального PDF-документа и предназначен для предварительного просмотра. Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют. Система внутренней информации, планирования и контроля: Использование экспертных услуг со стороны: Тема 11 Эффективность организации Показатели эффективности: В отдельных случаях что такое индивидуальное задание в отчете по практике разрешается проходить практику в орга- низациях по своему выбору.

В что такое индивидуальное задание в отчете по практике случае, не позднее чем за два месяца до на- чала практики, они представляют на кафедру теории и технологий менеджмен- та письмо за подписью руководителя организации Приложение 1. С руководителем практики от университета необходимо уточнить осо- бенности прохождения практики в данной организации, порядок составления и выполнения плана прохождения практики, заполнения дневника, оформления отчета.

Выбрать и согласовать тему индивидуального задания и порядок его выполнения и оформления. Уточнить перечень литературы, необходимой для качественного прохождения практики и выполнения индивидуального задания.

Получить инструктаж по технике безопасности. В процессе подготовки к практике при изучении учебных курсов, и путем самостоятельного изучения рекомендованной литературы подготовиться по во- просам программы и теме индивидуального задания, для чего рассмотреть ос- новные теоретические положения по организации менеджмента в организации и в ее функциональных подразделениях.

Необходимо уяснить, что организацию надо рассматривать в контексте природной и социоэкономической среды, с которыми она взаимодействует раз- личными путями. Список факторов, приведенных в теме 1 программы практи- ки, довольно широк, поэтому необходимо выбрать основные из них и опреде- лить, какие факторы подлежат изменению со стороны организации и какие не 13 зависят от.

  1. В подсистеме управления персоналом определить влияние кадровой по- литики, то есть критериев, применяемых к отбору, найму, повышению квалифика- ции персонала, поощрению и определению вознаграждения, на деловую актив- ность и перспективы организационного развития, а также функции мотивации на повышение производительности. Получить инструктаж по технике безопасности.
  2. Заключение отзыв оформляется в дневнике практики. Отчет составляется в соответст- вии с программой практики.
  3. При рассмотрении задач, стратегии, политики и планов деятельности ор- ганизации в целом обратить внимание на используемую методологию систему установления задач, стратегии, политики, а также методов разработки планов , цели и задачи, формулируемые руководством, способы доведения их до подчи- ненных, а также на области деятельности, в которых организация не имеет оп- ределенной стратегии, политики и планов.

Руководитель практики от организации: Заключение отзыв оформляется в дневнике практики. Подпись руково- дителя практики от организации заверяется круглой печатью организации.

При рассмотрении задач, стратегии, политики и планов деятельности ор- ганизации в целом обратить внимание на используемую методологию систему установления задач, стратегии, политики, а также методов разработки плановцели и задачи, формулируемые руководством, способы доведения их до подчи- ненных, а также на области деятельности, в которых организация не имеет оп- ределенной стратегии, политики и планов.

При изучении работы менеджеров в финансовой подсистеме организации необходимо ответить на ряд вопросов.

Насколь- ко сильна организация в финансовом отношении? Какова роль кредитов в дея- тельности организации? Есть ли у организации долги и каковы способы их по- гашения? Каков темп роста организации? Растет или падает производитель- ность?

  • По основным разделам программы делаются выводы;
  • Отчетность по индивидуальному заданию должна содержать цифровой и аналитический материал, расчеты, графики, таб- лицы;
  • Выбрать и согласовать тему индивидуального задания и порядок его выполнения и оформления.

Улучшается или ухудшается ликвидность? Какие коэффициенты приме- няются в финансовой отчетности и как они используются для определения тен- денций? По возможности, рассмотреть такие функции маркетинга, как организация сбыта, реклама, размещение и оборачиваемость товарных запасов, складирование, 16 транспортировка и др.

В производственной области необходимо что такое индивидуальное задание в отчете по практике свое внима- ние на следующих пунктах: Определить основные факторы, влияющие на эффективность производственной деятельности: В непроизводственных организациях аналогичным образом рассматри- ваются факторы, влияющие на эффективность предоставления услуг. В подсистеме исследований и разработок необходимо обратить внимание на: В подсистеме управления персоналом определить влияние кадровой по- литики, то есть критериев, применяемых к отбору, найму, повышению квалифика- ции персонала, поощрению и определению вознаграждения, на деловую актив- ность и перспективы организационного развития, а также функции мотивации на повышение производительности.

Главное внимание при прохождении практики необходимо уделить управленческим системам и практической деятельности менеджеров. При этом необходимо проанализировать структуру организации в целом, ее производст- венных и функциональных подразделений, систему управления организацией, роль и место менеджеров в управлении организацией и ее подразделениями, 17 основные стили управления, способы принятия решений по что такое индивидуальное задание в отчете по практике вопро- сам, организационную культуру.

Индивидуальное задание на производственную практику

Сделать вывод об общей эффективности организации ее перспективах и указать на возможные и необходимые мероприятия, которые необходимо про- вести менеджерам для повышения эффективности.

Ознакомиться с методикой проведения диагностики организации [10, С.

  • В дальнейшем результаты задания могут быть использованы в курсовой и дипломной работах;
  • Результаты экспертизы оформить в виде таблицы [10, С;
  • Конкретные сроки защиты отчета определяются кафедрой;
  • С руководителем практики от университета необходимо уточнить осо- бенности прохождения практики в данной организации, порядок составления и выполнения плана прохождения практики, заполнения дневника, оформления отчета;
  • Есть ли у организации долги и каковы способы их по- гашения?

Составить схемы организационной структуры предприятия учреж- дения и взаимодействия его подразделений в процессе функционирования. Определить основные функциональные области, в которых пред- приятие учреждение ведет деятельность, и оценить по 9-балльной шкале ее успешность. Для этого подготовить и провести экспертизу с участием сотруд- ников организации. Число экспертов должно быть 5 — 7 человек. Результаты экспертизы оформить в виде таблицы [10, С.

Возможные функциональные облас- ти деятельности организации приведены в приложении 4. Для одного из подразделений организации, численность что такое индивидуальное задание в отчете по практике — 15 че- ловек, определить перечень задач, решаемых сотрудниками подразделения, и определить важность этих задач методом попарного сравнения.

Число экспер- тов, участвующих в попарном сравнении должно быть 5 — 7 человек. Подготовить информацию для анализа деловой и макросреды орга- низации [6, С.

У нас все надежно

Собрать информацию для анализа внутренней среды организации. Уточнить стратегию развития организации. Отчет составляется в соответст- вии с программой практики.

Его проверяет и подписывает автор, затем прове- ряет и визирует руководитель практики от организации.

Результаты отработки программы практики отражаются в отчете в виде структурных и функциональных схем с краткими пояснениями.

По основным разделам программы делаются выводы. Объем отчета должен доставлять 20-25 страниц. Руководителю практики от организации отчет представляется не позднее, чем за три дня до окончания практики, а руководителю практики от университета на рецензию — по оконча- нии практики. Конкретные сроки защиты отчета определяются кафедрой. В отчет включаются в порядке перечисления: Титульный лист оформляется в соответствии с образцом Приложение 2.

За титульным листом следует оглавление. Индивидуальное задание распола- гается в конце отчета. Во введении автор что такое индивидуальное задание в отчете по практике на актуальность проводимых в процессе практики исследований, объект и предмет исследования, цель и задачи иссле- дования. Основная часть отчета делится на разделы, количество которых опреде- ляется числом вопросов, подлежащих рассмотрению.

Каждый раздел следует начинать с новой страницы. Графиче- ский материал располагать по тексту или в конце отчета в виде приложений, которые должны быть пронумерованы. Нумерация страниц отчет начинается с титульного листа, номер на нем ставить не надо осуществляется арабскими цифрами внизу по центру страницы, включая приложения.

В конце отчета студент ставит свою подпись и дату завершения работы.

Оформление отчета должно соответствовать требова- ниям Методического пособия по подготовке и оформлению курсовых работ. Тема индивидуального задания должна учитывать особенности организа- ции и подразделения, где проводится практика. Индивидуальное задание носит творческий характер и содержит элемен- ты научного анализа исследования. Отчетность по индивидуальному заданию должна содержать цифровой и аналитический материал, расчеты, графики, таб- лицы. Индивидуальное задание включается в общий отчет о практике.

В дальнейшем результаты задания могут быть использованы в курсовой и дипломной работах.

VK
OK
MR
GP