Оригинальные студенческие работы


Отчет по производственной практике кадровое делопроизводство

Производственная практика — составная часть подготовки специалистов, имеющая целью дать студентам и учащимся практические знания, умения и навыки по избранной специальности.

Подписка на статьи

Практика — освоение и преобразование природных и социальных объектов и составляющая всеобщую основу, движущую силу развития человеческого общества и познания. Укажем направления, проделанной работы, студентом во время прохождения производственной практики: Анализ организационной структуры системы управления Получение информации о целях и задачах организации в целом ознакомление с положениями о функциональных подразделениях Подготовка проектов приказов по движению студентов, подготовка личных дел выпускников Отчет по производственной отчет по производственной практике кадровое делопроизводство состоит из: Объявления на проходных и в газетах также не в состоянии охватить все потребности в сотрудниках компаний и предприятий в крупных мегаполисах.

Появилась такая форма провайдерских услуг, как кадровые или рекрутинговые агентства. Практически каждое кадровое агентство ставит во главу угла клиентоориентированность как одну из своих главных задач.

Как написать отчет по практике: правила и примеры

Для достижения данной цели происходит уже специализация по уровню подбора сотрудников, специализация на конкретных направлениях бизнеса и форме работы. В зависимости от этих факторов и формируется модель ведения бизнеса в данной сфере.

  • Скачать все документы Что такое производственная практика?
  • Итоговое решение по предложенным изменениям принимается на основании его сравнения с результатами работы всего подразделения или отдела;
  • Согласно нормам, на производственную практику можно принимать студентов любых учебных заведений — от колледжей и до вузов;
  • Заполненные анкеты кандидаты оставляют в почтовых ящиках.

Если очень схематично представить себе основные варианты построение рекрутингового бизнеса, то выделяются следующие направления: Применяется для подбора большого количества сотрудников. В основном это специалисты линейного уровня, с достаточно чётко очерченными профессиональными навыками и опытом. Оплата за подбор такого рода специалистов низка по отношению к остальным видам рекрутинга.

Ваш IP заблокирован

Упор делается именно на количественный показатель трудоустроенных людей. Себестоимость успешного подбора каждого сотрудника может быть высокой. Средняя оплата агентству составляет 1,2-1,5 оклада специалиста.

  • Исходя из целей и задач организации, ей необходимы квалифицированные сотрудники, которые качественно и эффективно достигнут поставленных целей; В условиях развития рынка Компании нужны специалисты, способные улучшить качество работы, управлять экономикой и финансами;
  • Ответственный — сотрудник отдела кадров;
  • Кроме того, в заключении обязательно нужно дать свои рекомендации по поводу улучшения профессиональной деятельности предприятия;
  • Ответственный за организацию и контроль процедуры стажировки и проведения итогового собеседования - менеджер по персоналу.

Основной минус для агентства в опасности большого количества замен. При работе в этом направлении упор делается в большей степени на специализацию по определённому сегменту рынка или бизнеса.

  • В отличие от занятий в аудиториях и кабинетах, практикантов обучают на предприятиях, заключивших договоры с учебными заведениями;
  • Приглашает на стажировку кандидата - специалист по подбору персонала после собеседования или менеджер по персоналу во время собеседования.

Средняя оплата агентств составляет 1,8—2,5 отчет по производственной практике кадровое делопроизводство специалиста. Основной минус таких агентств в том, что они полностью зависят от состояния отрасли, на которой они специализируются. Низкая стоимость этой услуги связана прежде всего с тем, что ПОИСК специалиста проводить не надо, Заказчик сделал уже свой выбор, поэтому гарантийный срок в случае увольнения этого сотрудника не предусмотрен.

Данная классификация имеет схематический характер и необходима в большей степени для рассмотрения работы рекрутера в её разрезе, чем для качественной оценки тех или иных направлений бизнеса КА. Также необходимо добавить, что компаний, исповедующих только одно из приведённых направлений либо нет вообще, либо очень мало.

Исследование 2009

Как правило, в рамках одного КА совмещены несколько направлений. Постановка целей и задач достижения во время производственной практики В ходе прохождения практики были выделены следующие цели: В задачи практики входит: Ранее были определены цели производственной практики — закрепление и применение теоретических знаний на практике, адаптация учащихся к реальным производственным условиям.

Производственная практика: как взять на работу студента в 2018 году?

На основе поставленных задач перед студентом, а именно: Практикант ознакомился изучил кадровое делопроизводство и его практическое применение в организации. В связи со сложностью и многообразием задач управления современными социально - экономическими системами значение социальной политики - равно как и ее важнейшей составляющей - кадровой политики выросло.

Кадровая политика - это совокупность наиболее важных теоретических положений и принципов, официальных требований и практических мер, определяющих основные направления и отчет по производственной практике кадровое делопроизводство работы с персоналом, ее формы и методы в условиях развития социально - экономических процессов.

Кадровая политика должна основываться на целостной, фундаментальной теоретико-методологической базе, отражающей сложные социальные, экономические, научно - технические, технологические, социально - психологические и другие процессы, протекающие в отчет по производственной практике кадровое делопроизводство трудовой деятельности.

В настоящее время в нашей стране, кадровая политика, особенно на высших уровнях государственного управления, пока что рассматривается как инструмент сохранения властных возможностей команд, группировок, а не как инструмент рационального использования профессионального опыта людей в интересах всего общества.

VK
OK
MR
GP