Оригинальные студенческие работы


Понятие и содержание дисциплины труда реферат

Они помогают поддерживать необходимый порядок на предприятии и обеспечивают высокую эффективность труда персонала. Трудовая дисциплина — необходимое условие всякого коллективного труда независимо от отрасли экономики, организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений общества, в котором он протекает. Без подчинения всех участников понятие и содержание дисциплины труда реферат процесса определенному распорядку, без соблюдения установленной в организации дисциплины труда, понятие и содержание дисциплины труда реферат достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.

Целью данной курсовой работы является разработка мер, которые позволят поддерживать на необходимом уровне трудовую дисциплину и ответственность персонала. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: При написании курсовой работы были использована учебная литература по менеджменту и управлению персоналом, нормативные акты, а также документация предприятия.

Так, дисциплину труда рассматривают психологи, социологи, экономисты труда и др. Под дисциплиной труда по российскому трудовому праву следует понимать совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей [3. Из определения следует, что в понятие и содержание дисциплины труда реферат смысле под дисциплиной труда следует понимать прежде всего обязанности сторон трудового договора — работодателя и работника.

Объективным содержанием дисциплины труда является совокупность правил, регламентирующих поведение работника и работодателя. В законах иных нормативных актах государства закрепляются обязанности работодателя и важнейшие правила поведения работников.

  • Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения;;;;;;;;;;;;;;;;
  • Эти нормы следует именовать юридическими норами с техническим содержа-нием, поскольку они касаются регулирования трудовых обязанностей работников по отношению к предметам труда и иным вещественным компонентам производства;
  • Ранее работнику запрещалось разглашать коммерческую тайну нанимателя без каких-либо условий;
  • Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка;
  • Остальные же два вида поощрения — меры материального характера.

Государство устанавливает пределы власти работодателей по отношению к работникам, то есть закрепляет для последних минимальный уровень гарантий. Он может быть повышен в локальных нормативных актах коллективном договоре и т. В законодательстве говорится о дисциплине труда, трудовой, производственной, технологической, служебной, финансовой иной дисциплине. В первом случае трудовая дисциплина является синонимом дисциплины труда и включает в себя обязанности сторон трудового договора.

Во втором случае применительно к работнику дисциплина труда трудовая дисциплина имеет внешний и внутренний аспекты. Внешний аспект есть подчинение работника внутреннему распорядку труда. Часто подчинение этому порядку также отождествляется с трудовой дисциплиной, то есть речь идет о трудовой дисциплине в узком смысле слова как разновидности дисциплины труда.

Под внутренним аспектом дисциплины труда понимается совокупность правил, регламентирующих трудовую функцию работника, то есть сам процесс труда. Для лиц, непосредственно занятых в сфере производства, говорится о производственной дисциплине и ее составной части понятие и содержание дисциплины труда реферат технологической дисциплине.

Читать реферат по трудовому праву: "Дисциплина труда"

Для работников государственного аппарата эта составная часть называется служебной или исполнительской дисциплиной, для работников финансовой службы — финансовой дисциплиной т. Технологическая дисциплина заключается в соблюдении правил на производстве. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением и дает основание для привлечения виновного к дисциплинарной ответственности, а также полного или частичного лишения его премии.

Что же касается производственной дисциплины, то она означает порядок на производстве. По своему содержанию производственная дисциплина включает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы. Помимо трудовой дисциплины, в производственную входят обеспечение четкой и ритмичной работы предприятия, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только в части, состоящей в выполнение их трудовых обязанностей.

Понятие и содержание дисциплины труда реферат же несет ответственность за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме. Наконец, понятие и содержание дисциплины труда реферат дисциплиной труда понимается фактическое поведение работника и представителей работодателя в лице администрациито есть уровень соблюдения ими правил, регламентирующих обязанности сторон трудового договора контракта в процессе труда [11.

Дисциплина труда на предприятии

Дисциплина труда — это необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. В свою очередь всякий совместный труд — это отличительный предметный признак трудовых отношений, он предполагает и требует организации процесса труда, слаженности и дисциплинированности его участников.

Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений.

  • Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка утверждаются министерствами и другими центральными органами Республики Беларусь с участием отраслевых профсоюзов;
  • Таким образом, можно сказать, что уставы и положения о дисциплине — это конкретизированные для отдельной профессии, и даже для отдельных работников, правила внутреннего трудового распорядка;
  • Так, должностные лица несут ответственность за виновное невыполнение требований коллективного договора либо за нарушение правил охраны труда;
  • В качестве примера можно привести нарушение научным сотрудником, при выполнении им плановой работы, авторских прав другого лица;
  • Эти обязанности были рассмотрены мною выше.

Закрепление трудовой дисциплины в качестве института права определяется необходимостью: На трудовую дисциплину оказывают влияние следующие факторы: Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, понятие и содержание дисциплины труда реферат, экономических, технических иных целей производственного процесса.

В соответствии с ТК РФ, работник обязан: Обязанность добросовестно трудиться означает, что рабочий должен квалифицированно, с полным использованием знаний и опыта, профессионального мастерства выполнять свою трудовую функцию, систематически повышать квалификацию, стремиться внести как можно больший вклад в производство, постоянно заботиться об интересах предприятия, с которым он состоит в трудовых отношениях. В обязанности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации заключен основной смысл трудовых отношений — подчинение работником распорядительно-дисциплинарной власти нанимателя.

Дисциплина труда и трудовой распорядок курсовая

Распорядительно-дисциплинарная власть — это совокупность властных правомочий, которыми государство наделяет руководителей производства с целью обеспечения их деятельности по управлению трудовым процессом. Функция распорядительно-дисциплинарной власти на предприятии регламентируется понятие и содержание дисциплины труда реферат ограничивается, помимо Трудового Кодекса, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами.

Распорядительно-дисциплинарная власть на предприятии имеет три аспекта: Соблюдение трудовой дисциплины подразумевает подчинение правовым нормам, регулирующим внутренний трудовой распорядок, устанавливающим трудовые обязанности работников и администрации, определяющим меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей. Обязанность выполнять установленные нормы труда регламентируется нормативными актами предприятия.

В процессе трудовой деятельности работники обязаны строго соблюдать нормы, правила, инструкции, направленные на обеспечение понятие и содержание дисциплины труда реферат и здоровых условий труда. Они должны выполнять требования по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, пользоваться выданной спецодеждой, специальной обувью и предохранительными приспособлениями.

Обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других работников означает, что каждый рабочий должен заботиться о целостности и сохранности любого имущества, принадлежащего предприятию, с которым он состоит в трудовых отношениях.

  • Эта норма впервые появилась в кодексе в таком виде;
  • Они распространяются на работников, не подпадающих под действие устава;
  • По способу подчинения дисциплина делится на принудительную и добровольную;
  • Применение их означает осуждение допущенного работником нарушения трудовой дисциплины.

Обязанность бережного отношения к имуществу нанимателя включает в себя обязанность долг работника бороться с хищениями и расточительством государственного и общественного имущества. Также общая обязанность бережно относиться к имуществу нанимателя конкретизируется в целом ряде норм трудового законодательства. Необходимо отметить, что независимо от наложения на виновное лицо дисциплинарного взыскания, у рабочего возникает обязанность возместить имущественный ущерб, причиненный предприятию или учреждению.

Правовое регулирование дисциплины труда и дисциплинарной ответственности

Обязанность незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя содержится в Типовых понятие и содержание дисциплины труда реферат внутреннего трудового распорядка.

Работник обязан сообщать и о других причинах, препятствующих процессу производства и создающих угрозу для жизни, здоровья имущества персонала: Все обязанности можно разделить на две группы: Основным законодательным актом, регламентирующим ответственность работников, является ТК РФ.

К нормативным актам организаций относятся:

VK
OK
MR
GP