Оригинальные студенческие работы


Реферат на тему основы трудового законодательства РФ

Понятие трудового права Предмет, метод и задачи трудового права Удовлетворение повседневных потребностей осуществляется человеком в процессе его деятельности. Эта деятельность и отношения в процессе создания материальных и нематериальных благ нуждаются в правовом регулировании.

Трудовое право — это совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения рынка наемного труда.

В зависимости от экономического положения участника трудовых отношений, которое определяется их oтношением к средствам производства, различаются две разновидности труда — самостоятельный труд собственников и наемный реферат на тему основы трудового законодательства РФ несобственников.

Предметом трудового права выступают трудовые отношения между работодателем и работником, а также связанные с ним иные отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.

Нормы трудового права регламентируют порядок возникновения, развития и прекращения трудовых правоотношений, режим труда и трудовую дисциплину, меру реферат на тему основы трудового законодательства РФ и вознаграждение за нею, гарантии реферат на тему основы трудового законодательства РФ компенсации, вопросы охраны труда, трудовые споры и ряд других важных вопросов трудовой деятельности.

Трудовое право как самостоятельная отрасль права имеет собственный метод регулирования, содержанием которого является совокупность юридических приемов и средств воздействия государства на поведение участников трудовых правоотношений. Избрание того или иного приема и средства воздействия зависит от характера правового положения субъектов, норм трудового права и предусмотренных санкций.

Следовательно, в трудовом праве используются как диспозитивный, так императивный методы правового регулирования. Источники трудового права Источниками российского трудового права являются нормативно-правовые акты компетентных органов государства, регулирующие трудовые правоотношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений.

Федерального закона от 20 апреля 1996 г. Сю да же следует отнести указы Президента РФ и постановления Правительства РФ по вопросам труда и занятости, которые детализируют положения федеральных законов и оперативно реагируют на изменения в сфере трудовых отношений.

Названные нормативно правовые акты являются общефедеральными, то есть распространяются на все трудовые правоотношения в пределах территории Российской Федерации. Вместе с тем необходимо учитывать, что согласно п. Правовые акты, изданные субъектами РФ, действую! Кроме этого, существуют отраслевые и межотраслевые правовые акты, издаваемые министерствами, комитетами, ведомствами, которые действуют, как правило, в пределах соответствующей отрасли.

  1. В милиции не допускается создание и деятельность политических партий и их организаций.
  2. Применение трудового права в деятельности ОВД.............................. Продолжение работы в архиве!
  3. Такие нормативные акты могут содержать только нормы трудового права, например КЗоТ РФ, а могут быть и комплексными, то есть содержать нормы различных отраслей, в том числе и трудового права. Но не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права.

Но из этою правила есть исключения, например отдельные акты, издаваемые Министерством здравоохранения и социального развития Реферат на тему основы трудового законодательства РФ, Государственным комитетом по экологии РФ в области трудовых право отношений, распространяются и на работников других отраслей.

В качестве локальных источников регулирования условий труда выступают коллективные договоры, индивидуальные трудовые договоры контракты и т. Их значение в условиях рыночной экономики будет возрастать. Все указанные акты в области трудового права не должны противоречить Конституции РФ и федеральным законам и не ухудшать правового положения работников.

В противном случае согласно ст. Трудовые правоотношения — это урегулированные нормами трудового права отношения по непосредственному применению труда в коллективах, связанных с созданием материальных и духовных благ, а также производные от них иные общественные отношения. Трудовые правоотношения возникают между субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют и общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего реферат на тему основы трудового законодательства РФ в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем.

Трудовые правоотношения имеют сложную структуру. Наряду с этим, трудовое право регулирует отношения, тесно связанные с трудовыми, возникающие за пределами предприятия или помимо сферы непосредственного применения труда: Трудовые правоотношения необходимо отличать от гражданско -правовых. Трудовые отношения — это отношения по непосредственному применению труда по определенной специальности, квалификации, должности, которые предполагают добровольное вхождение работника в трудовой коллектив и обязанность его подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Объектом регуляции гражданского права является не живой труд, совместная деятельность, а овеществленный труд, как правило, реализованный в товарах, услугах.

Трудовые правоотношения носят возмездный характер, поскольку предполагают, что за затраченный труд выплачивается вознаграждение. Им также присущ волевой характер. Вне воли и сознания наемного работника и работодателя правоотношение не возникаем, поскольку вне сознания не существует целенаправленной трудовой реферат на тему основы трудового законодательства РФ.

Носителями этой воли выступают субъекты.

Субъектами трудовых правоотношений являются участники трудовых отношений, наделенные соответствующим правовым статусом. Основными субъектами трудовых отношений выступают работник и работодатель. Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель реферат на тему основы трудового законодательства РФ это физическое или юридическое лицо организациявступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляют: По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником учредителемвытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник учредитель.

Физическое лицо приобретает правосубъектность, как правило, с 16 лет. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с реферат на тему основы трудового законодательства РФ учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и реферат на тему основы трудового законодательства РФ организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании исполнении произведений.

Но при этом должно быть получено согласие одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства ст. Необходимой составной частью правосубъектности физического Лица является его деликтоспособность, то есть вменяемость. Субъект, вступив в трудовые правоотношения, должен отвечать за свои действия или бездействие.

В соответствии со ст.

  1. Трудовые правоотношения имеют сложную структуру.
  2. Применение трудового права в деятельности ОВД.............................. В период испытательного срока указанное лицо является стажером по должности.
  3. Источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте. И последняя, третья глава, работы затрагивает вопрос применения трудового права в деятельности ОВД.

Среди прав следует отметить: Наряду с правами, на работника налагаются обязанности. Наряду с работником и работодателем, субъектами трудового права выступают: Продолжение работы в архиве!

Это вложение скрыто для гостей. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы увидеть. Это сообщение имеет вложенный файл. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь, чтобы увидеть. Администратор запретил публиковать записи гостям.

VK
OK
MR
GP