Оригинальные студенческие работы


Реферат по организации труда в РБ

Механизм организации заработной платы на предприятии отражает процесс преобразования цены рабочей силы в заработную плату.

Принятая модель заработной платы и способы ее исполнения отражают взаимосвязь результатов реферат по организации труда в РБ оплаты труда, обеспечивают поддержание необходимых пропорций в оплате труда различных категорий работников, простого и сложного труда. Также организация заработной платы зависит и от отношений между нанимателями и работниками, которые складываются при заключении тарифных соглашений и коллективных договоров.

Система организации заработной платы в коммерческих реферат по организации труда в РБ состоит из следующих элементов: Каждый из элементов находится в тесном взаимодействии друг с другом, что при правильном их применении обеспечивает действенную систему материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства.

Различные варианты сочетаний перечисленных элементов позволяют моделировать различные системы организации заработной платы. Цель системы организации заработной платы — это обеспечение оплаты труда в зависимости от количества и качества трудового вклада каждого работника в общие результаты деятельности предприятия. Основными задачами системы организации заработной платы являются: Повышение заинтересованности каждого работника в выявлении использовании резервов своего труда.

Устранение уравнительного принципа в оплате труда и обеспечение зависимости размера заработной платы от результатов труда.

Организация охраны труда на предприятии 3 - реферат

Стимулирование роста технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции. Привлечение трудового коллектива к участию в оценке индивидуальных результатов труда и в распределении коллективного заработка.

Совершенствование организации труда менеджера на примере руководителя предприятия ОАО Лидсельмаш

Оптимизация соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции. Обеспечение реализации заработной платой основных ее функций: В структуре заработной платы выделяется две части.

  • Повременная оплата труда разделяется на простую повременную и повременно-премиальную;
  • Функция формирования эффективного работника;
  • На ведущее место среди коллективных форм организации современного труда хозяйственная практика выдвинула производственные бригады, групповые формы организации труда;
  • Руководитель основное своё время отводит умственной работе:

Одна часть, которую принято называть тарифной, устанавливается в виде минимальных государственных гарантий в оплате труда, формируется в зависимости от результатов деятельности всех отраслей экономики. Другая часть обеспечивается доходами конкретного предприятия, за счет которых возможно увеличение как тарифной части заработной платы, так и надтарифной, включающей различного рода доплаты, надбавки, премии и другие выплаты рис.

В этом состоит реферат по организации труда в РБ сущность деления заработной платы на тарифную и надтарифную части. Структура заработной платы Количественное соотношение тарифной и надтарифной частями заработка существенно влияет на стимулирующие возможности системы материальной заинтересованности в целом, т.

Сколько стоит написать твою работу?

Тарифная заработная плата связана с ними не прямо, а опосредованно, через принадлежность работника к конкретной профессионально-квалификационной группе, начисляется за результаты, которые должны быть получены, если его работа отвечает квалификационным требованиям, соответствующего для занимаемого им рабочего места.

Надтарифной частью результаты оцениваются непосредственно по определенным качественным реферат по организации труда в РБ количественным показателям индивидуальной и коллективной деятельности. Формы и системы оплаты труда Формы и системы оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работников определенный механизм начисления заработной платы путем установления функциональной зависимости между мерой труда и его оплатой, а также более точно учесть количество и качество труда, вложенного в производство продукции и конечные результаты деятельности организации.

Деятельность Международной организации труда в Республике Беларусь

Статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора, исходя из организационно-технических условий производства и задач по выпуску продукции, вида производства, особенностей его технологии и организации, обеспеченности рабочей силой, качества применяемых норм и других факторов, способствующих повышению качества продукции, экономии материальных ресурсов и т.

Частью четвертой названной статьи предусмотрено, что дифференциация размера оплаты труда в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. При этом установлено, что заработная плата работников реферат по организации труда в РБ размерами не ограничивается. При выборе форм оплаты труда необходимо исходить из того, что они должны выполнять определенные функции: Обеспечивать материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда.

Соответствовать организационно-техническим условиям, особенностям технологического процесса характеру применяемых средств труда и формам его организации. Быть экономически обоснованными, то есть экономический эффект, получаемый реферат по организации труда в РБ их применения, должен превышать размер выплачиваемого вознаграждения.

  • Охрана труда отдельных категорий работников В трудовом законодательстве Республики Беларусь кроме норм, предусмотренных для всех граждан, вступивших в трудовые отношения, имеются отдельные главы и статьи, регулирующие некоторые вопросы по применению труда женщин, лиц моложе 18 лет и инвалидов;
  • Технологическое направление сопряжено с введением новых технологических режимов, позволяющих выводить людей из рабочих зон например, окраска изделий в специальных камерах.

Формы и системы оплаты труда должны также обеспечивать равную плату за равный реферат по организации труда в РБ и усиливать ее зависимость от результатов деятельности как отдельного работника, так и от эффективности хозяйствования организации в целом.

В настоящее время на предприятиях республики применяются две формы оплаты труда: Применяются также их многочисленные системы, основанные на применении Единой тарифной сетки работников РБ, которая представляет собой шкалу совокупности квалификационных тарифных разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Сдельная система оплаты труда Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление работнику заработка на основе установленных нанимателем сдельных расценок и с учетом реферат по организации труда в РБ выполненного объема работ или изготовленной продукции изделий, деталей и др. Такая форма оплаты труда предполагает не только прямую материальную заинтересованность рабочего в результатах своего труда, но и способствует более эффективному использованию оборудования и рабочего времени, а также устранению различных организационно-технических неполадок и простоев.

Чтобы применение сдельной формы оплаты труда было эффективным, необходимо учитывать следующие условия: Если не будет выполняться хотя бы одно из этих условия, то необходимо рассматривать вопрос о введении повременной формы. Как было отмечено выше, основным элементом организации сдельной оплаты труда является сдельная расценка на единицу продукции изделия, работы в натуральном или условно-натуральном выражении, которая определяется по формулам:

VK
OK
MR
GP